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Was sind die gesetzlichen Grundlagen einer Lohnbuchhaltung?
Relevante Gesetze sind:
- Obligationenrecht (OR) – Lohnzahlungspflichten, Lohnfortzahlung
- AHVG / IVG / EOG / AVIG – Sozialversicherungsgesetze
- BVG – Berufliches Vorsorgegesetz
Häufig gestellte Fragen zu den gesetzlichen Grundlagen der Lohnbuchhaltung
Welche gesetzlichen Grundlagen gelten für die Lohnbuchhaltung in der Schweiz?
Die Lohnbuchhaltung basiert auf verschiedenen Gesetzen. Wichtig sind insbesondere das Obligationenrecht (OR), die Sozialversicherungsgesetze sowie das Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG).
Welche Rolle spielt das Obligationenrecht (OR) bei der Lohnbuchhaltung?
Das Obligationenrecht regelt wichtige Punkte rund um das Arbeitsverhältnis, insbesondere die Lohnzahlung, Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall sowie weitere Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitenden.
Welche Sozialversicherungen müssen in der Lohnbuchhaltung berücksichtigt werden?
In der Lohnbuchhaltung müssen unter anderem die Vorschriften der AHV, IV, Erwerbsersatzordnung (EO), Arbeitslosenversicherung (ALV) und Unfallversicherung berücksichtigt werden. Diese regeln die Beiträge und Abzüge vom Lohn.
Welche Bedeutung hat das BVG für die Lohnabrechnung?
Das Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) regelt die berufliche Vorsorge (Pensionskasse). Arbeitgeber müssen prüfen, ob Mitarbeitende versichert werden müssen und die entsprechenden Beiträge korrekt abrechnen.
Warum ist es wichtig, die gesetzlichen Vorgaben in der Lohnbuchhaltung einzuhalten?
Eine korrekte Lohnbuchhaltung verhindert Fehler bei Lohnzahlungen, Sozialversicherungsabrechnungen und Meldungen an Behörden. Gleichzeitig sorgt sie für Rechtssicherheit gegenüber Mitarbeitenden und Institutionen.
Zuletzt aktualisiert am 27. Juli 2026
Alle Beiträge sind von Peter Thoma, Inhaber von Thoma Buchhaltung in Schaffhausen. Experte für KMU-Finanzen mit über 25 Jahre Berufserfahrung, Dozent für Buchhaltungskurse in Schaffhausen und Eidgenössisch diplomierter Betriebsökonom FH.
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